Hubei Daily评论员FU QIN 巧合的是，2025年走了一半。随着热量和强度温度的到来，“工人”经常在社交平台上开玩笑。午餐后，我看了一个简短的视频。 最近，该国发布了连续的政策，从保护新的就业形式的权利和利益到工人的权利和利益到“增加消费的特殊行动计划”，这显然需要实施付费许可证。 休息人员和许可证的权利和好处是改善消费环境的行动的重要组成部分。 “计划”清楚地表明，休息和许可人员必须保护的权利和利益，并且必须严格实施年度许可系统。最近，全国许多地点都发布了实施规则和支持政策。 为什么这个国家要几次干扰什么，并在出现时反复敦促它们？在现实生活中，实施n年度许可系统不足。调查曾经表明，我国的年假期申请率仅为57％。 困难的困境是，雇主忽略了工人的权利和利益。一些公司由于不适当的人员而拒绝申请许可证，或拒绝窃取伪装的雇员，以减少工资或降低福利。同时，一些工人担心获得许可会影响工作绩效和专业发展，因此他们不会要求信心。另外，当您花时间时，有人必须弥补工作。几次心理冲突使许多人“看起来很漂亮”，就好像他们正在度假一样。由于工作压力，有32％的员工选择离开许可证的MOSSUSPERTRó，另外45％的人因公司压力而被迫离开。 离开权不仅是工人的基本权利和利益，而且是促进的重要因素经济消费和发展。 “花更多的假期并消费更多。”如果工人能够完全享受离开的权利，他们将增加休闲和精力的时间和时间，他们将为经济增长注入新的冲动。 度假不是要懒惰或懒惰，而是要更好地配置它。在系统层面上发布的国家政策和信息是明确的，应在实践中执行。您不能使用各种理由消除边缘或折扣。我们可以弥补政策的有效性，通过努力和工作原因传达心理压力，并使人们承担“不休息，必须考虑自己”。法律和普通假期不会使人们感到不舒服或担心。 尽管该单位不可能获得所有许可证，但每次他们尽力而为，他们总是可以找到一种平衡的方式。休假时，其他人会汇总为他们的工作而努力，当别人休假时，他们也会弥补自己的工作。在特殊情况下，您可以减少每次错开，绊倒或度假的人数。如果工作很重，您可以将个人精度分配给该机制，并随时找到一种方法。实际上，这些方面有许多积极的案例。 您必须承诺，但您不应采取任何清晰，急躁或戒烟权的国家政策，系统或轮胎。谁拿着格雷阿特并说出了伟大的真理？逮捕？假期是正确的，什么是正确的？换句话说，这不是奢侈品，它不是礼物，值得。除了发送信号外，国家政策和系统还必须支持，以便人们腾出空闲时间，感到安全，不会感到紧张地见到他们的雇主。