振兴国家，就要振兴乡村。地方振兴关键在干部。 2020年12月28日，习近平总书记在中央农村工作会议上讲话时强调：“要打造一支政治力量强、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选拔一批优秀干部走上乡村振兴第一线岗位，把乡村振兴作为干部发展和培养的广阔舞台。”各地青年村干部。作为建设推动区域振兴党的“重要抓手”，党正着力扩大覆盖范围、做细培训、增强动力动力，逐步形成“选优人、育人强、使人活跃、留人振兴”的良性循环。 拓展人才选拔和招聘渠道，汇聚人才培养人才，加强青年村领导班子建设。注重本地培养和外部推荐，打破地域、身份、职业界限，拓宽年轻村干部选拔和聘用渠道。第一，培育地区“新力量”。重点在当地乡村人才、优秀党员、优秀人才、富裕专业人才、归国大学生、退伍军人、归商人员等中选拔政治素质高、服务意识强、创富能力优秀的年轻人，把他们培养成愿意带领农民、共同推动乡村全面振兴的村干部。多渠道在当地培养选拔最优秀的“两委”村干部，打造政策过硬、本领过硬、作风过硬的区域振兴执行团队。第二其次，要广开渠道引进国外年轻干部。统筹实施高校毕业生“三拥一扶”计划，坚持和完善重点村第一书记和驻村工作班子选拔制度，完善跨村聘任、大学生村官、选派学生服务村、政府干部进村“两委”等多重机制。三要大力加强乡村年轻后备干部培养。对回国大学生、退伍军人、地产专家等青年才俊进行预培养和动态管理，定期选配村级后备干部。 “村青年后备干部信息库按照产业型、治理型、服务型三大类建立。遵循“德为先、用人用”的原则。“以能力用人”，重点选拔政治素质高、道德品行好、创富能力强、群众基础扎实的优秀青年作为村级后备干部，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。 精准发展，以学术能力和实践能力双提升驱动，形成一支过硬的年轻村干部队伍。推动乡村振兴，要建立系统可持续的年轻村干部培养体系，培养造就一支政治强、能力高、作风好的年轻村干部队伍。一要加强学历培养，不断提高年轻村干部的工作业绩和业务水平。实施《村干部学历能力提升计划》，鼓励优秀村干部参与教育提高学历增强村干部的学习能力，提供更多的学习机会，不断提高村干部的学术水平和综合能力。村级执行干部的补贴与学历水平联动机制，将进一步激发终身制年轻干部自学的内在动力，吸引具有市长学历的青年人才到村服务。其次，要完善教育培训机制，全面提高村年轻干部的整体素质。综合运用高等教育定向培养、农村职业教育培训、农业产业基地实践培训，培养一大批扎根农村、通用技能强的年轻村干部。以各级党校（行政大学）、农技推广机构、农业科研院所、职业学校等平台为基础定期开展政策理论培训、专业技能提升、产业发展培训、乡村振兴大会等各类培训活动，构建农村分层、精准高效的四人培训体系。推进“讲课+实训基地+项目开发”三位一体的培训，利用农业龙头企业、农民合作社、电商孵化器建立现场定向点和实训基地，组织村青年干部，定期开展电商理论、操作理念、营销方案等技能培训，着力培养一批扎根农村的高素质年轻村干部。 乡村。以及高素质的“乡土专家”和“田秀才”、乡村电商专家、乡村工匠。三是要引入“师徒”“师徒”“指导引导”的实践机制。将培训班拓展到田间地头、项目点和政府一线。基层教育，激励年轻村干部在解决发展问题、矛盾冲突、推动乡村振兴的具体实践中攻坚克难、强筋健骨、成才。通过“撮合、辅导”等方式，切实提升年轻村干部“能做事、善于谋划、成事”的整体能力。 盘活青年村领导班子，同步推进保障薪酬和职业发展的多重举措。构建“薪酬有保障、成长空间、工作平台”的年轻村干部职业发展体系，确保青年人才扎根乡村，“来得干、留得住、干得好、前途好”。首先，我们需要增加工资和福利，以便“良好的工作会得到回报”。完善村干部薪酬正常增长机制，引入基本薪酬和绩效薪酬制度，引入“基本薪酬+绩效薪酬+集体经济发展薪酬”的薪酬模式，确保村干部收入增长速度不低于当地经济发展速度，为村里青年提供源源不断的动力。干部扎根，为全面推进乡村振兴继续奋斗。全面落实农村基层干部养老保险、医疗保险、意外伤害保险等社会保障制度，保障他们“养老、疾病治疗、工伤补偿”。 其次，要拓宽专业视野，获得“成长优势”。推进村干部专业化，建立岗位等级制度，工资与工资相匹配。城镇和乡村新录用公务员。建立“双交流、双评价”机制，选拔优秀村干部并培养到上级部门挂职，促进市干部与村干部双向交流。鼓励有才干的村干部参加“两员一员”选举，选举市级领导，选拔市级干部，加大从有才干的年轻村干部中选拔干事的力度。地市级机关事业单位在招收人才时，分配一定比例的框架村，让更多的青年人才在广阔的农村天地里施展才华。要保证村里的年轻干部在基层有带头作用。 ，他很匆忙，他很甜蜜。三是考核评价要恰到好处，“担当”。完善以岗位职责为核心的评价指标体系及时表彰优秀村干部，给予奖励和荣誉，对失职的村干部严格问责。健全容错纠错机制，明确接受错误的情形和程序，明确支持和鼓励干部不谋私利、勇于担当、艰苦奋斗，让年轻村干部在乡村振兴大舞台上勇于接受挑战、大胆贡献。 从“选优”到“育强”，从“做好事”到“维护”，一支政治力强、能力高、作风扎实、群众信任的年轻村干部队伍正在加速成长。展望未来，他们将用自己的青春和奋斗，在适合时代、无愧于人民的希望田野上谱写青春篇章，为祖国的伟大复兴贡献力量。地方全面振兴。 注：本文为湖北省党建研究项目“农村干部队伍激励保障机制研究”（项目编号：2025Y06）的逐步成果。 来源：京中网（湖北日报） 作者：聂志红（华中农业大学马克思主义学院教授、华中农业大学湖北省中国特色社会主义理论体系研究中心分中心研究员） 编辑：王淑贤